對於李司令的戰備營，小弟不敢說前無古人，但至少在短期內不會有其他單位跟進，+ l( F& v( s( T
這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談，但卻從未有一位高階將領趕- x! v3 V% j( X2 N
挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判，遑論弄不好絕對- r5 Q$ X; O8 b& s; d$ v
官位不保，且要遭受政治風暴無情圍剿，弄得丟官臭名萬世。& p* r* V% s/ U7 E% E, `
P5 V5 N' G0 B3 n5 A. f其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好，更有甚者在檯面下施力，欲將出頭者搞下台，
! F2 l$ S" G6 U( y* W各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。: E! Y4 g1 M5 e7 M, P, O0 ]( P
9 |7 J, q9 c2 P+ W" y因此，李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔，從洪OO案到募兵政策，一一不得國防部支持，
7 [ y; j8 j: \0 f5 o" x* ^但您願意賭上自身官位的勇氣，小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前，
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如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染，希望你已有遠見承擔高層再一次壓力，
+ x" G8 ]5 h2 N但請記得我們眼睛是雪亮的，您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字，這才是所謂的, Y, a* n4 s% _( I( `
國之將領。) N5 R. p8 h$ T, {
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! W& D( P" b7 m- V9 B, e6 `+ r承執行長打戰不是靠人多之觀點，國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多，卻把軍隊裁的四分五裂，
# U+ Q7 e3 W! J0 e1 ?7 @戰力盡失! 軍隊的資產，在於人力，舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、4 _& p' [# ] `; N1 S% [0 P
到最末端的戰略政策，其中流失幾希? 在21世紀的現代，國軍革新刻不容緩，因為各國無不蟬食鯨吞
: s s2 e- V9 g5 {% C各地資源，而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想，將科技視為洪水猛獸，所謂E化已能取代大部分幕僚
. h( @0 L9 c: `紙上作業的今天，你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?
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若以鄰國為殷鑑，澳洲國內志願役薪水非常高，同樣是爾俸爾祿，該國軍人所學專長受到國家支助，並將所
; A2 `+ j. v8 }學在從民間轉至軍中，這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處?$ t2 k5 G' ^5 _$ n) x* q7 F4 g t
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國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識，卻未見有任何政策革新之舉，若軍方仍是食古不化，未來國軍0 L* F1 u* Z2 Q
會更遭受空前批判，將會有更多軍民格格不入的案例發生，這些都要記在歷任部長身上!) q# H# J- c7 v+ V
% |8 e) G9 m1 {1 O最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具，你我還沒深受其利，國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵. v& _4 j# a& q! S# p G6 n
流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨，但目前只是增加薪資
5 d4 ]4 k$ a$ ^* l' l只砍到皮毛，未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?
( x" }8 c) c& U! Z3 w9 U) G你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍，將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微，GDP不增，在風雨飄搖的時代
# V# X6 s) M' DIDF飛上了天，但現在呢? |
樓主
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