基本工資漲９００

原帖由 bbck133 於 2011/7/22 10:38 PM 發表
上次基本工資調漲 公司說法是只要本薪 全勤伙食全部加起來超過基本工資即可 所以這次調900對我根本沒有用

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1 b* `2 A; B6 B: A3 [7 C我覺得只有在台灣這種地方，勞委會才是聯合資方打壓勞方的兇手。真的沒看過那麼蹣頇的勞委會，說真的勞委會主委應該由全國勞工直選產生！

+ ^* |) s, q* Z3 g9 }. J像是學長說的，基本工資問題，每次調整最低薪資，不過就是資方把起薪調高，把獎金調低，總額還是不變。其實台灣的資本家早就這樣剝削勞工幾十年；兩蔣在位時，因為一方面對抗共產黨，一方面也記取大陸的教訓，所以對於商人的苛扣，管理極嚴；兩蔣死後，社會變成民主化，民主要靠選舉，選舉要靠資金，資金都是從資方來，那當然對於商人苛扣員工，採取睜一隻眼閉一隻眼的態度。
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歐美進步的國家，其薪資都是這樣計算：
本俸
保險金（為本俸＊Ａ％）
獎勵金與加給（為本俸＊Ｂ％）
每月總額＝本俸＊（１＋Ａ％＋Ｂ％）－預繳稅金

其本俸不見得就等於最低薪資，而是按照個人的能力而定；但是領最低薪資者，也不會被苛扣掉，因為每項費用都是以最低薪資起算的。
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以我住的賓州而言，最低薪資是每小時７．２５美金，每週４０小時，每月１６４小時，約是一千兩百美元；這還不包括健保，勞退等福利。要是調整薪水，絕對是調整最低時薪，按照它來加成，絕不敢苛扣勞工一毛錢。
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如我之前所說，創造勞動者的優質生活環境應該是勞委會的責任；經濟是否繁榮，企業是否經營的下去，則不是勞委會的業務。如果勞委會的官員老是這樣，手裡捧一個飯碗，眼睛卻看著另一個飯碗，那乾脆辭職去經濟部當官嘛！

本文若有口水戰之嫌，敬請版主刪除。

6 u: U, W9 w' H# J' S我們這無業遊民的國保，才剛調漲一個月52元，不知又要漲多少？
好不容易兩袖清風，退休後買一大棟大樓中的一小間，也是唯一的容身小屋，貸款利息卻一而再的調升，貸款中的房子，還被迫繳地震險及火險。
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現在幾乎每天晚飯後，騎著腳踏車到一間廟前，大樹下當街友，聽一些平均年齡80歲的河洛老灰啊，談些新聞及天南地北情事。
我保持原則，只聽不言，不加入他們的談論。

足見咱中國自古以來，這幾十年來是最平靜時期，鄉下免繳地價稅及房屋稅的農舍，蓋的一間比一間豪華，全省建商，也造就不少領有老農年金的『田僑』。

沒有戰亂情況下，不滿政府施政的高調，也就此起彼落。
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$ K2 ]. ?0 x, t第一個老灰啊說：某某今天沒來，住院去啦。
* T/ Q! D  H$ K+ @/ K不久那個某某老灰啊，騎著腳踏車過來，對大家說：到醫院看醫生，啊的不會死哩。
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第一個老灰啊開講，抱怨老農年金是在阿扁時期，才有6千元的德政，現在沒啦！
我是未領過，所以我不了解。

另一個老灰啊，問那個在抱怨政府的老灰啊：你兒子好像開一輛新車。
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剛剛還在抱怨馬政府，不再發老農年金的第一個老灰啊，有點怨嘆的說：他一共拿了將近500萬元，給2個兒子，每個人買一輛賓字頭的高級轎車。

[ 本帖最後由 abb431128 於 2011-8-2 12:09 編輯 ]

原帖由 M永矢忠貞P 於 2011-7-23 06:37 發表

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報告小泰山，我對你的發言感到反感!!
+ c0 @' C- k  z1 {- w1 `勞工不爭取的話，絕對會餓死!!
最低薪資已經夠少了，現在外面物資漲得很多的!!
如果薪資不漲我跟你說或許你沒差啦!!
# W, D* q  z3 r0 @/ _但是放眼看過去，生活環境很差的還是一堆!!
所以不 ...

+ D5 j, x5 [, N* K, Y4 n7 Y
2 W- ]7 R& v8 f- T: g8 s  f" g1 R" n學長
4 P; V, h, p- R/ F* N抱歉,我的發言內容讓你感到反感
以後我會注意
(((有些(生活環境很差)應該是政府的責任,
而不能一直要求企業買單)))
以上是個人感覺

報告學長，道理其實很簡單，今天要是經濟部或經建會，提出方案說，企業必須能夠有競爭條件，國內工資不宜太高．．．這是該部會的責任，說之有理，大家有飯吃。

但是今天討論的是，勞委會是否有條件這樣說。國內薪資應該多高，大家心知肚明，其實主要還是操縱在老闆手裡；誰不要賺錢，這也是無可厚非。

但是國內主管勞工權益的勞委會，應該是沒有資格說勞工不該加薪的。勞委會必須顧全大局，那誰來顧勞工肚子．．．光靠資方的施捨，碰到學長這種好老闆就算了，但是我們大家都知道，那是少之又少。

個人覺得如果薪資一次如果調升太多,企業是必沒有競爭力,不是倒閉就是將企業外移.
但是薪資調整幅度太小,這個社會的M型化勢必更劇,老闆們更加有錢,為企業勞心勞力的夥計勢必更加苦哈哈.
7 B1 b: F0 `: w, A) O- ~( Y, E/ k今天會上街頭抗議的勞工,我想他們應該是愛他們的企業,也想他們的企業永續經營,他們才會不辭艷陽高照的出來拋頭露面.
8 q2 F" i% z1 K3 U- J% d: m控制企業成本,對企業來說是對的,到是年終時,企業有獲利時,也請企業主不要令色的給予成就企業的那群勞心勞力的勞工多一點的年終獎金吧.

您的講法我個人很贊同，是就全面性的政策而言。本來，誰也不會希望企業倒閉。不過本處強調的是，
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( l/ F# D  p# F. r7 |/ K１．企業發展和升級，賺錢的事　－－＞　經濟部和經建會負責；
２．勞工的權益　－－＞　勞委會要負責。
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* S" Z1 d. i/ F9 P" r* w勞委會枉顧勞工權益，連裝個樣子吵吵都不幹，還要反過頭來代替資方教訓勞工團體，這勞委會也就太不稱職，太無能了。

學長指的例子，全台比比皆是
身上越富有的，想要的卻更多
: `! I5 R* }6 f生活過得去的小康家庭，能求溫飽，他們就很滿足
4 V- j+ _& Z' D! w* [4 Q- H這央該就是俗話說的：貪得無饜？

  l+ S" T$ y4 K- u1 p6 V2 \真正的弱勢，掙錢的時間都不夠了，哪有時間說長道短

再一說,先不要論企業了,目前總是聽到公家機關又要調薪了等耳語,不知道各位曉不曉得,公家機關的雇員還是以最低薪資計算,但是工作量不見得比正職或聘員來得少,反而正職或聘員會將瑣碎事交代給雇員來做.
: ?0 i' A' t8 w; m, s公家機關都如此了,還期待企業主動將最低薪資調高嗎?

我的意見與看法,若有不滿意不爽的..看完就當沒看吧

基本薪資調整,對於勞工而言,是所謂的最低薪資保障,或許900元在目前的通膨下
顯現的微不足道,但請別太過苛責,首先,
5 e" v8 }3 _" j/ v" v' s: A基本薪資調整後勞工的勞健保,雇主負擔的比例也要跟著調漲
0 B6 x7 r+ O  b, k& Z- T  {勞退退休提撥也跟著調整,勞工感覺只有增加900元,有仔細想過其他的部分嗎?
% [  t$ E* P5 V4 f這些變動也是每個月必須要由公司扣繳的,900元不多,但還是有其殺傷力的
年節獎金與年終獎金的計算,都會隨著基本薪資調漲跟著浮動
可謂牽一髮動全身
我贊成提高基本薪資,僅限國內勞工,對於外勞不應該比照適用辦理,
6 W7 G$ f5 [2 J原因就是保障國內勞工權益,台灣給予外勞的薪資,是全亞洲最高的薪資水準
$ r0 r& g6 ~% b" {" s0 K沒道理也沒理由將基本薪資的提高嘉惠於外勞共享

勞委會主委!!
- Q' w* `1 R* p你是怕什麼!!
怕上面主管的壓力嗎??
/ J9 G5 U& L. J; p" o0 D還是你怕沒工作做??
還是怕有錢人把你壓死!!
然到你就不怕勞工??
還有我補充一點~~
) v5 R$ g" ?' p8 k" W7 d3 g你們阿!!
9 i9 B$ @  ~8 H) S7 L再處理職業災害這方面還需再加強!!
3 ]) h8 y5 w0 g# C) ^5 K0 L不要馬馬虎虎的!!
"請尊重勞工權益，維護勞工安全"
: e# r+ A; p8 b: x以上!!