樹立良好文化請從革除迂腐不化的將領做起,國軍才有脫胎 S# f" W' A+ p; Q
換骨之機!
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國軍的病態從制度面到人事面幾乎已病入膏肓,馬先生說從他開始
& j( W. x# F1 Q0 c( J; E要倒正風氣,事實證明國軍風氣好像沒有改變,一樣是死氣沉沉,
8 Z4 [& K3 ^! w6 s沒有隨著時代潮流做出應對之策,其根源就是用了沒有擔當的將領!* Z3 h9 T% m' _: e9 L
6 \9 H9 c2 t' F這些將領在軍中數十載各個比我們清楚國軍弊病叢生,但問題是升官卻! C/ v: w( Q) d
不等於績效,因此造就了延續傳統,想改變門都沒有! 而也正因此
- i- p7 N; S2 P好傳統盡失,延續了迂腐思想!! `. A, D0 q2 ^5 `( z, T& r- r$ Y
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管理學說要怎麼管理先怎麼評估績效,若領導者能將評估績效率訂準則,
' m# W# u3 e) X9 b, }9 ?將優良有現代化管理思想的將領拔擢甚至破格,不正是改革之機?
8 Q: Z6 B7 r* [請恕我現醜。
$ Y( T }9 M( n, v+ K, C, O$ z2 @& e( G何謂績效? 8 I, v- \; ^1 y z m
1)實兵演練評估哪支部隊能作戰/ z5 n4 |) B3 _3 A
2)教育單位與國內大專院校合作教導現在化管理學,2 j; v+ S/ d2 b
寄職單位與軍方合作兩邊交流,讓民間專常能長留久用# q6 m7 @2 R5 Y8 f' N: v
3)兵棋演練由各高級軍官演練個代表不同友軍,協同作戰,
& s+ S+ m' Y6 ~, e* X3 [由電腦推演何方獲勝機率高,得到晉升機會
1 i! Z. h* u8 h5 {- W$ R4)人事法規修法,提出實質有可為不可為計畫,與民間院校合作3 f# a! `" B9 K) f4 L
提出可行方案,獲選的法案做為該將領事蹟存證!
p: M+ t S. X, x( }5)科技,軍備局研發防水透風軍靴,研發IDF推昇引勤動力...7 s2 v) t O9 W; ?
6)海軍將領能有效防欲海疆,能力遠達太平島,提出可行方案
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以上只是天馬行空,若有雷同姑且笑之! |