逾假沒錢返部隊 役男辛酸走絕路

小弟認為這件事雖然陳員的家境是原因之一,但小弟以為,
單位幹部的責任更重!

為什麼幹部沒能適切的掌握弟兄們的全般狀況?
不要說不可能或做不到,依小弟實際的經驗,只要
互助組回報不造假,官兵定期約談不造假,莒光日作
文簿後面的雜記有用心去看,連排班等直屬長官有確實
關心,基本上這個悲劇是可以避免的!

另外還有一個關鍵性的重點:
陳員第一次逾假時,幹部有沒有好好的了解逾假的原由?
有沒有其情可以憫之處?若第一次逾假的主因和此次相同,
那麼單位幹部有沒有深入了解陳員家境 ?
並且協助將其調至離家最近的地方,若此點無法做到,也可
研擬其它可行方案來安陳員的心,使其不致重滔覆轍甚至
引發悲劇!

處分後幹部有沒有安撫陳員的心情,並且傳達必要時可向
幹部求助的訊息?

以上小弟的經驗心得請各位前輩參考指教!

小弟覺得這個主題非常有意義,由此可延伸討論許多領導與
被領導的議題!

非常感謝御風兄的開題!

報告連頭
報載有提到,該員第一次休假時,也是逾期因此被關禁閉
換個角度看事情:我在看<空特日記>的文章時
該作者有提到,每月塞數千元給家境清寒的弟兄,結果落的<被人笑"攀仔">
原本的愛心,被如此踐踏,或許不同時空會有不同的結果
由他放假就打工的情形看,或許該員也比較獨立,不願輕易接受他人的幫助...
在這個想法矜持下,才會導致悲劇發生
若是真的沒錢放假回家,可以選擇在營休假,以前在當兵時,錢花光了
都是選擇:在部隊休假,頂多打電話回家報平安

原帖由 pwcf 於 2007-7-2 10:09 發表
非常感謝御風兄的開題!

學長抬舉了
其實學弟也不過是看到現在的國軍變成這樣
心裡超級鬱悶而已
那篇"空特日記"學弟也看完了(網路連載的部份)
裡面寫的
盡是幹部的勾心鬥角
不過...這又何嘗不是現在國軍的寫照

感謝致華兄的發言參與討論!

小弟再三強調,這種事應該是幹部要一肩扛起,就是怕士兵之間會有
您所說的事情發生!

過去小弟也曾拿錢給家境清寒的弟兄休假或應付家中緊急開支,雖然結果如
您說的有人笑小弟是"攀仔",但事實上是小弟可能因此避免一件悲劇的發生!

大部份的人都認為小弟沒必要這麼做,可是沒辦法,那是小弟的直屬弟兄,
不管真的假的,若是小弟有所躊躇而造成一樁悲劇怎麼辦?那不是小弟能承擔
的!

所以小弟寧願被笑,也不願怕被笑而不去伸出援手;如果小弟連這都做不到
那小弟就愧為弟兄們的主官,也愧領納稅人所給的薪水!

這樣說或許會有人說小弟:沽名釣譽!或是:唱高調!
無所謂!至少小弟看著那些曾幫助過的人平平安安的退伍,這就夠本了!

因為這樣,所以小弟使終吃得下睡得著,而不必擔心哪天要受到良心的譴責,
而過著終日徨徨不安的日子!

[ 本帖最後由 pwcf 於 2007-7-2 10:57 編輯 ]

其實您說的沒錯!
國軍之所以會演變成如今的模樣,
政策故然要負一半責任,但另一半責任
則落在幹部的身上!

今天幹部如果肯腳踏實地的做事.帶部隊
國軍還不至於會變得那麼的沉淪!

報告學長∼

關於有弟兄提到該員的排級幹部及輔導長要負起些責任一事，
我內心有點想法：

您剛提到只要在互助組回報有定期回報，
幹部們能隨時掌握弟兄的情緒狀況，
「理論上」應該是可以減少一些不必要的憾事，
但實質上是如此嗎？

我自己待的是新訓中心，
所碰到的學兵的問題與外面部隊相比起來是單純許多，
雖然大抵上是沒有發生過什麼狀況，
所以我們都把這些事項漸漸變成了虛應一下的樣子，
我在當年都如此了，
現在的情況我想只會更糟！

許多幹部自己也是礙於年輕或經驗不足，
自己都無法管理好自己的情緒了，
何況處理別人的事兒？

再加上現在入伍的弟兄也許個性、也許環境．．．等因素變遷，
幹部在管理上早就抱著「多一事不如少一事」、「只要看不到就是沒事」的心態來對弟兄，
我們怎麼奢望幹部還能有所作為？

就拿該員第一次逾假好像也是跟打工有關，
在對該員關禁閉前就算幹部知道是這原因，
也只想草草趕快將該事情做一完結，
該員之後會不會再因同一因素再犯？
管他的？
等再發生就再說囉！

所以就也許因為該員的幹部們鐵齒，
沒有去細究背後所隱藏的原因∼因而間接造成了一件憾事的發生，
我們不敢說這種事爾後就會就此打住，
但我們也希望此事能給現有的基層幹部一點警世！

真的！
只要你們多一點點的關心，
也許一個雞婆的關心∼就能有讓弟兄改變未來的可能，
幹部還能麻木不仁嗎？

[ 本帖最後由 憲兵少尉 於 2007-7-2 11:44 編輯 ]

您說得一點也沒錯!
要做到如小弟所說的那種程度,的確不容易,
也很少連隊幹部有心這麼做!

小弟的發言,是以小弟的做法來和各位前輩交換意見!


當年剛接連長時,輔導長就因為約談記錄與互助組回
報流於形式,而在連晚點時被小弟命令夾蛋!

之前剛到任時就有和那位學弟談過這個問題,也在幹部
會議時向各位幹部宣示過,也把作法傳授給他們,講了
好多次,做不好那身為主官的小弟只好下刀子砍人,
而且只要可能牽涉到人命的事情,小弟砍起來絕不手
軟!


初期,輔導長和各級幹部非常不諒解,可是當其他連隊
因弟兄出事或申訴而搞得全連雞飛狗跳時,他們才對小弟的要求
有了初步的認同!

直到後來他們也能體會到小弟的用心時,連隊整體的氣氛就不
一樣,相對的弟兄們所表現出來的氣勢也會不一樣!

坦白說,不是小弟已經退伍了才放馬後砲,當年之所以如此要求並不是為了
要升官,而是要對得起良心!

小弟在部隊常常聽到有人說"領士,領士,領錢不幹事!常士,常士,常常做錯事!"當下我覺得我的職務被醜化,我很積極的去了解弟兄,有弟兄常在隊伍中被欺侮我就把他叫出來排到最後面方便監督,有弟兄放假我也都讓他們搭我的計程車然後車錢我出反正一個人搭也是400塊又沒差.有阿兵哥放假沒錢我就借他1000塊

雖然我門連上的那個常士57期的確實是常常做錯事,但是我覺得人家越是醜化你你就要做給他看!小弟自從這麼做之後全連阿兵哥都挺我感情也都很好,帶部隊又輕鬆還常常幫忙去阿兵哥家幫忙排解男女關係跟找逾假不歸的,"幹部,幹部,不要幹你一步走一步"要跨出去跟弟兄們搏感情用心去做事,不是掛著階高高在上 .

您也別客氣!
小弟真得認為這是一個
非常棒的題目!

想想!
就此衍生下去有關部隊領導統御與管教管理
的討論會非常有意思,也說不定對版上前輩
們會有所參考價值也說不定!

說到互助組
之前學弟剛剛進中心的時候
第一次放假回家
我們那一組的弟兄
都會在集合之前連絡一次
不會在集合的時候等不到人
在前送營的時候
班長還會打電話問你該做的事情做了沒
東西準備好了沒
還會追問你火車票買了沒
這種幹部....真的很難得