聊聊面試時發生過的趣聞

台中阿豪 發表於 2009-9-3 23:38:48

我想各位學長們面試的經驗豐富, 多多少少都有些印象深刻的畫面
不管您是面試的主管,或者是去被面試的人;那種角色之間的落差肯定不同

大家來聊聊參加面試或者是您面試年輕人時發生的點點滴滴吧!!!

189 發表於 2009-9-4 02:57:16

回覆哨長台中阿豪的帖子

曾經面試過一位年輕人，我問他希望待遇是多少....
他老兄竟然跟我說.....起碼也要OOOO....
我聽完就微笑點頭，謝謝再連絡，[起碼]這二個字，讓他失去工作機會..

paul_hsieh 發表於 2009-9-4 08:39:52

有人很會推銷自己，所有專業技能洋洋灑灑說了一大堆，仔細追問時原來都是騙人的，有人很沈默，你問一句，他答一句，這都不是很好的。
重要的是當你是去面試的應徵者，一定要很清楚你的要去的這家公司（機構）的基本資訊（如業務範疇，市場地位，產品....）對自己的能力，經驗不能誇大其詞，但主考官問到涉及自己專業的領域要展現自信的一面。
總之展現誠實，專業，自信機會是留給有準備的人。
如果你是主考官：
你要找的人一定要符合你的部門未來的發展需求，與現有人員要有互補與激勵、互相合作的作用，這樣你帶領的團隊的績效才能提升。

台中阿豪 發表於 2009-9-4 10:07:21

以前我去一家剛成立不到半年的50人工廠面試

這位自己創業的老板是親自面試新進員工的，當他邊抽著煙、彈煙灰，問我一些問題，還說這邊試用期只有一個月，我當下就覺得來這邊工作我也不會快樂..

一方面因為我本身不抽煙，面試這麼重要的場合居然一邊抽煙一邊問問題；對我來說我覺得實在太不禮貌了!!我反倒還慶幸他沒錄取我..

不過話說回來，若你的工作經驗不到2年，要在履歷上下功夫讓其它公司想約你面試<不包含保險/傳銷/房仲>；要走很長的路來說服他們你並非穩定性不夠，只是因為機運的關係遇到了與自己不投緣的環境..

各位學長們可以談談您的經驗..相信這裡有不少都是為人主管的學長，你們的角度會是最客觀的..

[ 本帖最後由台中阿豪於 2009-9-4 10:08 編輯 ]

evan3833 發表於 2009-9-4 10:31:48

碰過以下情形

某君來找工作因人事不在家於是我面試
自吹自擂說自己畢業於名校(新竹明新科大)
電腦一流工作認真…云云
但是我說辦公室編置已滿只剩下現場工作職缺
他卻說只做辦公室工作….
我認為
30歲未婚男這般工作心態不應該

某君來找工作因人事不在家於是我面試
高職學歷不到30歲的他卻已經有小孩
(心裡有給他尊敬一下)
很誠懇的希望我們給個工作機會
因為他老婆在家帶小孩而且還租房子
我們二天後就安排他上班了
上班二天後卻鬧失聯
只好打電話到家裡找人
他老婆一下說他他感冒一下說他不適應
其實我們找人倒不是因為擔心他不來
但是我發給他的一套工作用品要還我吧
兩套制服安全鞋內務櫃鑰匙是他工資的幾倍呢
當初的誠懇拜託最後卻是他老婆來還上述設備
離職原因為不適應
後續都由老婆大人處理
如此男人~

還有一個有趣情形
某日跟我主管一起面試某一安衛工程師
我坐在我主管右側
求職者則坐在我們對面
中間一面橢圓形桌子
聊陣子後
我主管用左手拍拍桌面對著求職者說：『這是我們的產品之一』
可能是我主管說話聲音小加上求職者反應太過度
求職者竟會錯意的繞過圓桌而走到我主管左側坐下
形成了三個人同坐一排的怪現象發生
我憋不住想笑
我主管則是臉上三條線
求職者則呆坐在那…….

他的反應讓我們無法錄用他!

台中阿豪 發表於 2009-9-4 10:44:56

原帖由 evan3833 於 2009-9-4 10:31 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif
碰過以下情形

某君來找工作因人事不在家於是我面試
自吹自擂說自己畢業於名校(新竹明新科大)
電腦一流工作認真…云云
但是我說辦公室編置已滿只剩下現場工作職缺
他卻說只做辦公室工作….
我認為
30歲未婚男 ...

嗯.學長您的分享真的可以讓我們工作經驗較少的人作為借鏡呢!!
另外，什麼樣的履歷可以吸引人；若工作經驗年資半大不小要如何編修履歷，也是一門學問..
最近這陣子求職的人數還算滿高的!!

Charles 發表於 2009-9-4 13:00:23

回覆 5哨 evan3833 的帖子

自吹自擂說自己畢業於名校(新竹明新科大)
報告學長他說的是明校≠名校 (明校=明新學校)
好慚愧，有這樣的學弟。
出社會12年了，並不常換工作，可謂無面試經驗，
但只要有誠心，肯努力，自己多充實專業技能，面試者一定會有好印象，
不過自吹自擂說自己什麼都會，或許也能加分，進入公司，不過之後........要努力。
學弟曾遇到，面試時跟主管都說會，說他做過多少產品，
結果是[會]..來學，也還好，但很多明明學校有教的基本觀念，
唉，帶了一陣子後，還給主管自己帶，之後就掰掰了。

陳阿宏 發表於 2009-9-4 19:54:05

從退伍到現在
學弟目前從事比較屬於"身體力行"的工作
應該是當兵時被"操"慣
職場上遇到的人也是百百種
有時碰到剛來上班的同事
可能今天看到它
明天就不見"蛋"了
我問帶它的師傅
那位新來的也只跟他說了一句"我去買包煙"
從此下午就沒回來了
當場一堆人"三條線"
有時想想還真的感謝在當兵時
被操到極限
自己還撐的下去
現實比較重要為了三餐還是要做
近幾年自己也覺得年紀有差了
不能跟"少年"比了

[ 本帖最後由歐米阿給於 2009-9-4 21:06 編輯 ]

憲兵少尉 發表於 2009-9-4 23:56:43

我要說的不是我的親身經驗.....而是我聽同事說來的.....

我前一個服務的公司為某貨物運送業.....裏面最重要的人當然就是各區所的司機大哥，
我因實習需要而與某組主任某天一起外出送貨時就聊到了要怎麼看『新進的司機會不會久待？』時.....他給了我一個說法......

因為司機本身是非常勞力的工作，
以我所服務的站所為例～早上七點前到班.....晚上九點十點下班是很正常的事，
每週只休週日一天而已.....
所以當有新進司機進來報到時.....站所會選一位較資深的司機負責帶新人，
要是該名新人在頭幾天都表現出很想學東西....東問西問的話.....那有八九成的機會會超過一個月以上，
要是該做的都有做.....但卻對此職務的一切都沒想去瞭解的話.....那就大概只有一半不到的機會會留下，
最後.....要是連該做都就要資深同仁點了之後才做的話.....那非常有可能在隔天就不來了.....

該主任在公司服務已有不算短的時間，
新進司機來來去去的也不下幾十人，
他說他看多了啦！
每位來面試的人在面試時都有被清楚的告知工時長且工作辛苦的特點，
會吸引人進來的大概就是比同齡的平均薪資要好上許多的待遇，
只是『想歸想.....做時又是一回事』
他說只要讓他帶新人一天就可以知道會不會繼續做下去.....

[ 本帖最後由憲兵少尉於 2009-9-4 23:57 編輯 ]

陳俊榮 發表於 2009-9-5 03:11:25

原帖由憲兵少尉於 2009-9-4 23:56 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif
我要說的不是我的親身經驗.....而是我聽同事說來的.....

我前一個服務的公司為某貨物運送業.....裏面最重要的人當然就是各區所的司機大哥，
我因實習需要而與某組主任某天一起外出送貨時就聊到了要怎麼看『新進的 ...

報告學長..
莫非學長所說的是..
X榮貨運!!??或者是..前身是孫悟空貨運!!??..
因為小弟待過後者..所以小弟了解..:loveliness:
薪水的確是比同年齡的高上許多..
現在要領多的話..就要拼 "發送" 其次是 "到著"
前幾年還有保障底薪..聽說現在也沒了..

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