強將無弱兵系列之一：小排長也有大學問

軍隊的領導，幹部的安排最重要，因為部隊層層節制，長官不可能每件事情和每個人都能親自管理。好的領導者，如何設計制度，如何挑選並培養身邊的左右手，如何觀察其成效，監督其工作，獎懲其優劣，汰舊換新等，都是本系列所針對的項目。
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古稱，強將手下無弱兵，好的領導者不可能自己是強將，底下都是小綿羊；相反的，越是卓越的領導者，越能培養出獨當一面的好幹部。本系列的宗旨，就是參考許多成功學長的經驗，來了解如何組織訓練和評估幹部。請拭目以待！

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5 Q& e; r+ O" k, D請各位長官、學長指教！

小弟在基層連隊歷練排長一職許久，就所見歸納幾點身為領導幹部的特質。

* U$ j3 x% I( t7 d- V1.堅守原則-
( l9 ~9 R2 Y7 X* H也許各位覺得沒什麼困難，但當領導幹部在弟兄與上級之間有衝突時，
! h1 ^2 s( n; K不知道是否能堅守立場，將命令貫徹下級，而下級也能將困難給上
7 k* I# G. ]4 o3 X: {& s級知道。
(為官之道不在此討論範圍)但對弟兄來說最強有力的領導是給予信任
若隨風擺盪，是問弟兄又如何應對呢?
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2.信守承諾-
. |& c9 s1 z8 I承諾很容易下，在過往軍旅也常看很多長官如此，但常開芭樂票
" ~8 U* T2 b8 m" C& Y3 ]2 S, }: `的結果是什麼?信用若破產，弟兄又會怎看?
8 X; R+ O+ A$ z+ m" [又為什麼要信守承諾呢?
若下命令要弟兄如此做，有錯就要承擔，不能夠命令朝令夕改，
這樣只會讓部隊無所適從，也就是常說的要有肩膀。
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/ r1 [, P+ J+ j% s. i3.忍耐-
在軍旅生涯常聽到，稱久必勝，這對於一個領導者又代表什麼呢?
. R/ w! d% Q& _) F領導沒有專家、天才，只有暗自下苦功，默默觀察別人的優 劣
，才能內化為自己帶兵的一套行為準則，而人說入的了列子，出不
了列子，也是台上五分鐘台下十年功的表現，而我又怎麼忍耐?
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' E! @# h% p+ v9 G) e( S$ G4.榮譽心-
+ S# X- X; Z5 P1 }1 Z8 J3 P5 u軍隊各項庶務小至打飯(幫將官打飯)大至營級、指揮部甚至司令部級，
都有不願意弟兄接手，若只能因循苟且得過且過，而又怎麼要求弟兄
) W9 N- U1 k  `: `. l呢?我因迷失自己而犯下的錯又是什麼?

/ T% G. P) |; |& X" N% z以上小弟會再整理軍隊所聞將案例一一發表。

感謝長官這篇饒富深意的好文章！
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9 @% T4 o3 ~0 C部隊有許多的變數（經常會變）和常數（不動如山），比方說，裝備的數量是常數，裝備乾不乾淨是變數；人員的調動是變數，人事命令的總數則是常數（走得了蘿蔔走不了坑！）
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' i# R+ r7 o) i5 v8 j當領導幹部最好就是自己成為單位裡的常數，那就要靠長官所說的，「堅守原則信守承諾」來做到。士官兵所仰望的就是一個有擔當，說了就算的長官；怕的就是一個說了不算數，把承諾當兒戲的人。
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: z; j* Q' ]( c/ I8 y( l這同時也告訴我們，如果我是管理「管理幹部」的人，我一定不會在弟兄面前給他們難看；就像我手下的班長，我從來很少在大家面前罵他們或是否決他們的決定。這關乎到領導威信的問題，不得不慎重！

感謝學長指教，饒富深意不敢當，只不過發發牢騷
% k7 Y( s9 I& f9 T7 f' Q0 ]- |，大家當閒嗑牙。
有關學弟的所見所聞皆是自我觀察，或許大家有不一樣見解，
而有關為官之道或許就互相牴觸了。
在領導威信方面真的很重要的是幹部同心一力，不分你我，威信自然能樹立，
* \" m0 s4 Y- m0 M1 N9 d若各自暗懷鬼胎、各持立場，弟兄都看在眼裡。
但小弟做法比較土霸王一點，剛下部隊的資淺軍士官，都免不了要被我
弄一下(背誦立正口令 問用槍時機 問用槍要領 問排哨規定....問)，
老一點時候有了點能力，這時才會算是班排長
9 M  P% o! Y+ N5 B, F8 e* ]1 p  Q7 R想想以前 還蠻雞X...

案例之所聞所見
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承諾
, x% F7 f3 Q6 A- Y  S) i+ Q弟某位時任連長，生性怕事、軟弱不求上進得過且過。
該連長該上任，由於部隊剛移防由南至北，南部兵往北調，
$ x  }9 d7 A6 ]% |+ I+ {5 v8 @關說電話不斷，家長求的是子弟能正常放假，因此連長特別
' ]# [, Z1 r1 Y6 f2 i8 I跟新進弟兄宣達本連一定會1/3輪休回家跟父母報備，我心想
見鬼了，指揮官要求要反恐編組，營區衛哨沒裁撤，你老大又
7 c2 M# S4 D# @" a- i7 S9 }3 Z; a+ q" U沒去報告，能正常輪休才有鬼。

% M* s! T! `3 T/ s/ J果不其然隊部下令反恐編組要按時報備，而且要不定時測考，
4 T& j# B; E" v& j) d這個包可真大，人員該休 已休 任大羅神仙也難挽回，但包
7 S1 e0 X6 |+ O2 ?8 ^6 d了不起出一次，運用手腕跟長官說服在跟弟兄說明是不得不做，
但該連長當事不關己藏龍去也，在弟兄心裡也烙印下連長專打
嘴砲，遇事怕事，找太平官不如找班排長的印象。
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' n0 @& ~! |( B3 h3 {% ]/ Q: t原則:
( f! @3 Q, q4 j) e( {( w1 ]$ d連長剛上任難免生疏，但更因此要付出心力，雖不至夙夜匪懈，但還是
勞心勞力，不管如何還有我們挺著，因此我能理解跟弟兄之間或許多些柔情。
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但是.....
& L( V& g! h( d% w' A/ J8 B8 W3 y2 e連長對士官兵常用你兄我弟那一套，抽菸檳瑯還拿伸手牌，弟兄看準
7 P7 v  K7 Y' N* h0 m" ~" l9 G! N當然努力塞、賣力塞，這種帶兵方是上下混為一團，要如何出列要求
( D, d5 O* R/ s+ Y士官兵?何況又文的講不出來，武的拿不出來。

, ^6 f& D, c( V4 I1 d5 D. ?記憶中幹部為年假大家都想回家，當然有家庭的就說老婆 小孩，沒家庭就說
平常賣命芸芸，最後留手名單還敲不定，更糟的是過年還有護運勤務，
擺明是只能多留不能少，連長只丟下一句妳們自己抽籤決定，排長留下
然後藏龍去也，這種不負責方式，要如何讓幹部信服?明知道士官抓準
弱點想予取予求，還任由擺佈，天作孽由可憐，自作孽...哀哀哀，
- l9 y/ Y4 V% ?4 J此恨大嘆三聲矣。

長官說的案例，非常有參考價值。
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一個領導者，對上面要恭順，就得扮黑臉對待屬下；要是不想扮黑臉，要對大家好，給福利，那就要對上級有手腕。

1 Q: t& Z4 X% E3 D$ ~* |9 I從來還沒看過，對上面又要交代，對下面又要給福利，然後還不必自己管事情的人。世界上沒有這麼美好的事情。

像是以上案例裡的連長，沒有擔當，又要充當好人，事情來了把責任一丟，好像沒他的事。這種人，運氣好的話還會生存；但是多半都是我們這種當下屬的人幫他擦屁股之餘，把他十八代祖宗都咒個透。

1 t) X8 b+ I6 K: Q當官領導屬下，千萬要避免這種事啊！

感謝學長指教
. n( u9 x5 {' z- g6 F( O1 E' t學弟感覺很奇特的是
這種人不多不少舊總是存在
而他們也不笨 甚至可以說是聰明的機會主義者
$ O7 m+ _1 n! G5 c0 l6 q機會來臨時也總是最懂得保握的一群

它們不是仗著運氣生存 而靠的是人脈
/ l, O: P6 K6 O, |7 m- V人說路遙知馬力 他們頑強的生存力可筆萬年蟑螂

9 m' w( H& M0 N* x7 K6 v) E9 i0 b而於愚笨如我 對體制衝撞的結果 保了原則 失了先機
8 ^" D6 a) E- s+ J因此 退場的總輪不到該位長官

人官~你說的這位~好官~是從南部憲調組上來歷練連長職的那一位~第四連的那好官~~

營上弟兄好  按您的梯次
小弟還未到本營服務 相信應該不同人

但這位長官還在服役中
( K9 ]- K# h8 K8 K" ]; T9 \為保護當事者 也為求得本文僅供討論的效用
  @: N( _+ z. \* s4 W: r恕小弟不公開當事者
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再往後還會再撰寫更多營上狀況
4 N4 g  k+ N" U1 y當然是在學長服役後
  Z! x8 u/ {, A" R; E  ^8 s再請您多多指正

學長的論述非常中肯,個人補充兩點如下
: q2 G( F! l9 r3 U8 K9 M1.以身作則:
( n  t; ]8 n, ~4 O; ?7 @3 t4 r家父早年於官校擔任學員生隊長職,學生放假收假日,只要有學生還沒回隊上放假,他當隊長的就不會睡覺,一定等到所有學生到隊後確認一切正常才會休息,這樣子再皮的學生也會信服,也沒有學生敢編謊言或是亂來,家父曾說官校學生不要求,未來怎麼帶好學生和部隊?主官當然負完全責任!
2.公私要分,承擔責任
' X# P, H+ ^! s. _! p穿上軍服時就是有官階區別,就是有國家賦予你的責任,個人服務時學弟分隊長接任後,管理部隊(我是汽車隊)就是公私不分明,亦沒有承擔責任之魄力!稱兄道弟是博感情是要的,但那是卸下軍服休假時,穿上軍服時就要拋開私交,要求與管理就不能循私,但他沒做到,個人曾提醒他,但其並未懂得道理.但隊上的上兵們反而非常知道我個人的觀念與要求,曾因我個人對隊上的一些狀況關心和提醒對某一兩位熟識的上兵說,當日晚上就寑後馬上對全調度室(含主官駕駛,但該學弟分隊長不知情)駕駛來個大地震,後來是因某主官駕駛跟該主官傳令說前兩天學長翻臉,如何如何,全隊罵慘,傳令後來見到我時跟我講這段故事,方才知曉個人的惡勢力有這麼深遠,但也感動這些資深的士兵能對隊上有更多的貢獻)
汽車隊的駕駛和技工是承擔自己和乘客的安全,絕對是安全第一不能馬虎,故當嚴格勤務管理勤務教育與車輛保養,不能鬆懈.

原帖由 leehanju 於 2011-1-18 15:07 發表
學長的論述非常中肯,個人補充兩點如下
( s5 F* F& O4 G7 i1.以身作則:
家父早年於官校擔任學員生隊長職,學生放假收假日,只要有學生還沒回隊上放假,他當隊長的就不會睡覺,一定等到所有學生到隊後確認一切正常才會休息,這樣子再皮的學生 ...

感謝學長指教
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小弟真的深深以為 以身作則是有責任的幹部
一定要具備的特質之一 很感謝您提起
必須要說的是 在我們注意每一個弟兄
是否有好好服勤 遵守規定..等等時
5 y' J, s% f, x我們身上已有百雙眼睛 再釘著我們不是嗎?
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: u( u2 _7 B* q3 w, C/ A4 z另外愛護兵不是溺愛  更何況 當領導部隊時
9 b) Q$ o  ~' f" F/ J5 _; b- V若有私感情在內 要如何明快處置?
& z" o, g+ K  m8 M  N3 |- B, ~而當我們付出感情的同時 不正是告訴士兵
我們有可攻之處?若因此被士兵看破
在部隊前又如何要求每一個人?
又非我族類又會如何解是?

回想小弟在當領導幹部時，初期就犯了這種錯誤，
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$ `' b, ~$ b1 ~( I% ?8 ?3 t再慢慢修正以後，在部隊面前是要依各樣，而也要
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在部隊面前適時表達關心，犯錯時該有的態度 手婉
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也要拿出，部隊才會因此而敬重 而廳命於你，這是

自己朔造出不得不的情況，因為部隊知道你不容挑戰，

但這時若自身沒能力，只有空架子，紙老虎發不了威。

: e5 u" j1 \9 t! B- L& g' Y  s五項戰技 勤務指導 懂得部隊規定裁是明哲保身之道。
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* a8 j6 o. }6 F) \6 V( R[ 本帖最後由 313營中尉人事官 於 2011-1-24 10:16 編輯 ]