考生品德現形記
中時電子報 】吳慧芬卅台北報導當醫生，品德更重要
長庚大學醫學系今年(九十五學年度)甄選入學中，史無前例地把> >「模擬劇」融入考題，安排路倒病人上場，並用單面鏡觀察六十多名不知情考生的反應，有人置之不理，有人急於協助。最後，冷漠的考生一律不錄取。台大醫學院畢業的趙建銘捲入多樁弊案，醫界大老感嘆現行考試制度根本考不出品德。
今年四月，長庚醫學系舉辦甄選入學，教授就想到，在考生不知情情況下，找陌生人「考」他們的品德。
靜觀其行聽其言考生不知情
今年參加長庚醫學系入學甄試的考生有六十餘人，都是大學學測高分的高材生，以往再通過口試，就有機會進入醫學系。但為了面試，幾乎人人都「準備」一套救人濟世說辭，教授們看多了也難判斷考生的真正想法，於是今年做了一些改變。考生進入長庚考場後，被安排在不同房間等待面試，房間牆壁有單面鏡，外面看得到內部，內部看不到外面，考生的一舉一動，有如「楚門的世界」，全看在牆外教授眼。
考試內容包括：與同學互動、閱讀習慣、對急難者協助等。剛開始，房內有三名考 生，教授觀看考生彼此互動情形，並觀察他們閱讀雜誌習慣。互動良好、有禮貌者得高分；閱讀八卦、緋聞雜誌等考生得低分。
安排腹痛歐巴桑看當下反應接著，長庚以應考順序為由，巧妙安排考生獨處，此時「模擬劇」上場。一名進入房間修冷氣或掃地的歐巴桑，突然腹痛如絞，有考生不管應考在即，衝出房外大喊救命，但也有考生自顧看雜誌，完全不理會清潔工的痛苦呻吟。
這一刻，已決定甄選結果。長庚大學醫學系主任黃燦龍說，有名考生學測幾近滿分，口試更是頭頭是道，但對清潔工冷漠無情，委員們一致決定不錄取。事後，他的父母來抗議，才知道有這道「決定命運的考題」。
冷漠旁觀無愛心兩人遭淘汰
黃燦龍說，該系甄選標準，第一階段大學學測佔五十％、第二階段面試四十％，另十％是在校成績，「模擬情境題」額外計分，當考生成績相近，「情境題」即成為關鍵。他說，六十餘名考生中，高達十五％的考生未搭理病痛清潔工，其中六人的學測、口試成績本可達錄取標準，就因缺乏愛心，兩人慘遭淘汰，四人備取。今年該系共錄取卅人。
黃燦龍說，甄選結束後，就聽到考生們議論紛紛，納悶怎麼大家都碰到有人路倒，心照不宣的教授們只是笑而不答。
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這一篇是我同學mail給我，我看過之後，心裡不禁的莞爾一笑，姑且不論長庚醫學院此舉是否有夠公平，以醫學院甄選學生，是未來的醫生的角度來看，『醫德』真的是很重要的一環，所謂『醫者父母心』，這是醫道中最為高尚的情操。
由此篇文章中，聯想自己在單位中，有幸面試考核單位中的新進人員，記得去年出缺一位基層運輸主管，在某人力銀行配合下，求職信件如雪片般飛來，大學甚至碩士畢業，不乏其中，履歷自傳書寫的洋洋灑灑，真是另我眼花瞭亂，我挑選了幾位，交由人事主辦人員，通知面試，初試完後，又挑了幾位，我告知人事主辦，複試時我要的東西。
因為是運輸類的人員，都是男性，且工作內容相當勞心勞力，所以我根據了，履歷自傳中，要求各寫一份文章，且由我來定文章標提，500字以上1200字以內，當作複試的依據。
記得有一位只有高中畢業，服役於傘兵部隊，我要他寫『退伍待業中的日子』，另一位學歷很好，又是本科系，我要他寫『我的大學生活』，另一位經歷很好，也是大學畢業，我要他寫『如何對運輸人員作教育訓練』。
結果我用了傘兵退役，只高中畢業這一位，因為這一位有詳訴了他當兵時的辛苦操練的部份，以及如果服從完成任務，沒有華麗的言辭，只有平實一面，也敘述了他待業的刻苦心境(幫家裡豬)，我給他六個月的時間，結果他沒讓我失望，六個月後我即提報他升任運輸主任。
寫大學生活的那位，成績很好，但是字裡行間我發現他與同學互動性不佳，另一位寫『如何對運輸人員作教育訓練』，就我個人認為大抵上只是紙上談兵，缺乏實際。
其實長庚大學甄選學生的這篇新聞，只是讓我想到，學生受教育的過程，對其進入社會中的影響很大，當我們在考核新人時，根本沒有任何可信的依據，加上我自己也沒有豐富經驗，所以只能像長庚一樣，出怪招了。
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