要增進歸屬感，先增加壓迫感
拜讀執行長所貼的新聞， http://www.rocmp.org/viewthread.php?tid=29734對於司令部所重視的「憲兵護照」，小弟有一點點感想。
人是一種很奇怪的動物。人的心理難以捉摸。當年（不管是三十年前，二十年前，還是像小弟這樣菜，十幾年前），我們是不情願去當兵的。這些年後，我們卻都懷念的不得了，以曾經身為憲兵一員為榮，充滿了歸屬感。我有一個理論，那就是歸屬感來自於壓迫感；沒有壓迫感，就不會有歸屬感。
我們如果在人生道路上有許多選擇，我們會記得的是我們挑選的那條路。不會記得的是那些沒走過的路。但是，如果沒有壓迫感，把我們限制在同一條路上，而是任由我們隨意轉換道路，那我們也不會有真實的記憶。
舉例而言，一個人應徵了很久，終於找到一家公司願意雇用他，他辛苦工作幾十年，在同一家公司退休，並且以公司為榮，這就是歸屬感。生活的壓力迫使他不能隨便辭職；外面其他的公司不見得喜歡雇用他，而且他的年資也可能不保，所以他也不能隨便跳槽；他的同事和長官都認識他，所以他也不可能不顧人情壓力而倦勤。種種的壓迫感，逼使他一輩子勤勞的工作，退休。
反過來說，如果他是許多公司爭相搶奪的對象，這家公司不喜歡，馬上就跳槽；那家公司給的錢多，馬上就跳槽；和誰不愉快，馬上就跳槽。這樣，每家公司都待不到很久，哪裡會有歸屬感？
我們或是服兵役，或是志願從軍，其實都是人生道路上無法自由選擇的一段。因為無法選擇，所以逃不掉；因為逃不掉，所以只好認命；因為認命，所以就算壓迫感很大，也要把它做好。然後，這就變成生命的一部份，永遠無法磨滅。
反過來說，現在的孩子，根本就不要提什麼軍隊的歸屬感。首先，不愛當兵的還可以服替代役；要當的也不過當一年，訓練就耗掉一兩個月，下部隊銜接教育新進人員再兩三個月，等到可以真的學會一點什麼的時候，哼哼，快要退伍了。這種比我們以前還要「過客」的「超級過客」，能期待他只靠寫寫「憲兵日記」，做做「憲兵護照」，來增加「歸屬感」嗎？
況且，軍隊的文章多屬高調，我雖然沒有親眼看見，做不得準，但是設想，這些所謂「優良作品」都是下級單位挑出來，要給司令過目的。試想，我是基層輔導長的話，會膽敢挑一篇寫著「真心話」的作文嗎？又或者，難道要繼司令親自站哨後，又親自去批改作文本嗎？
真正要提升「歸屬感」，絕對只有四個字：「從嚴從難」。軍人的本務就是訓練，保衛國家，所以訓練就是要困難，紀律就是要嚴格，幹部就是要機車，屬下就是要服從；學長就是要尊敬，學弟就是要認命。體能戰技就是要嚴格要求，部隊不是辦家家酒，要在艱困的環境裡訓練不屈不撓的意志．．．
然後，你不必「提升」他們的歸屬感。被操的越兇的，壓迫感越大的，將來的歸屬感也越大。在後憲論壇看一看，到處都是「精實的」，「帶賽的」，「被操爆的」回憶錄，還沒看到什麼涼涼的爽爽的回憶錄，因為涼涼爽爽，根本不值得回憶。
Ｐ．Ｓ．
我是很想建議司令，要是想要重振憲兵光榮傳統，不必搞憲兵護照，只要會合各級幕僚，大家想一個方法（在不鬧出事情來的前提下），如何讓憲兵變成全國最操最累，最不講人情，環境最艱困，任務最繁重，幹部最精實，弟兄最精悍，標準最高的軍種。保證，不出三年，只要當過憲兵的，人人又會到處抬頭挺胸，揚眉吐氣，光榮重振，腰桿挺直。榮譽無法自我定義，艱苦環境和超人意志才可以定義榮譽。
[ 本帖最後由 SmokeyLT 於 2010-8-26 09:46 編輯 ] 報告煙排：
沒錯~太過於照顧官兵，讓他們沒有壓力，就沒法成長。
反到會讓官兵認為是來享受的，因此福利會越要越多，標準會越降越低。
過去的國軍運動大會，讓三軍選派出最好的單位來比拼。
過去的師對抗，讓各師拿出最好的戰力還打拼。
過去的營整訓，各連無不拼死拼活的拿第一。
現在只有連整訓，雖然現在的環境可以不用和過去那樣操，但總就是少了點彼此競爭的意味在。
小弟是認為應該還是可以用一些競賽或是測驗的方式，讓各單位有彼此競爭的機會，才容易爭取榮譽，激發歸屬感。 非常認同哨長的建議
以前唸書時打我最兇的老師也是記憶最深刻的
不經一番寒澈骨焉得梅花撲鼻香
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報告，是的，有競爭就有動力，自我要求的動力，「輸不得」的壓力，人人互相鼓勵扶持的團體力量，就是團體榮譽的來源。想想，要是憲兵是最強悍的軍種，在一個草莓充斥的年代，只有憲兵是最勇猛剽悍的單位，比海軍陸戰隊（對不起，因為海陸很強，所以才拿來比較）還要強，那麼當過憲兵的，誰都會很高興的也很驕傲的告訴身邊的人，我就是憲兵！因為那就是「真正男子漢」的代名詞。
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煙排，請看看「國軍教戰總則」上寫得多鏗鏘有力啊！
軍隊訓練以準則為依據，以練力、練技、練膽、練心、練指揮為要著、
務期求實求精，從嚴從難，以建立國軍訓練之優良傳統，
培養勇猛頑強之戰鬥作風。
「從嚴從難」恐怕要修改成「從善如流」！
報告煙排，大業尚未成功，煙排要繼續努力！:handshake
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談到歸屬感，首要就是自我溶入，退伍後加入後憲組織時常常在想，為什麼會有後憲組織？為什麼其它軍種兵科沒有類似的組織（當然，團管區及後備軍人協會除外），說不定有，只是學弟我不知道而已！後憲組織裡的學長學弟們很容易能夠打成一片，我想其原因不外乎當時全國只有唯一一個憲兵訓練中心，所有義務役的士官兵都曾呆過相同的這個訓練中心，或許時空背景不同，但憲兵戰技全都所差無幾，所以都擁有著共同的回憶。
再加上訓練的過程、服役的過程，有太多太多的重曐性，或許所呆過的單位不同，，但常會遇到不同時空下的學長學弟曾呆過相同駐地，所以備感親切，更何況，大家都有共同的甲服回憶。
也由於這樣，目前所遇過的憲退的學長學弟，大家都對「憲兵」這塊招牌有著極為強烈的認同感，甚至引以為傲（以當年憲兵選兵的嚴苛條件及當年民眾對憲兵的映像為傲），所以自然的對「憲兵」這一兵科有著強烈的歸屬感，憲兵等於優秀、耐操、家世清白的代名詞。
耐操是建立在當時，憲兵的訓練較其它兵種更長、更精實、更嚴苛，所以那時知道自己要當憲兵時，週遭的親戚朋友都有說：憲兵很操喔之類的話。
也因為操，所以有著更多的回憶，在中心一起渡過十六周訓練的同梯，更是有著共同流血流汗的同袍之情，再加上當年同梯的兵不同的連隊，會有著私下較勁的心態，在輸人不輸陣的心理因素之下，對自己的連隊有著極高的歸屬感及榮譽心，自然的，吃苦當做吃補、再如何不合理的訓練之下，都咬牙撐過，只為了為自己的連隊爭取榮譽。
雖然在中心，本連是三營的天使連（隨營連），但是並沒有因為是天使連而比其它連隊少吃多少苦，雖然我那時是指揮部樂隊的公差大鼓手，常常在踼正步時，輪到我們連上在踼，把鼓點對著連上的步伐在打:gr: 至少讓我們連上每次踼完正步都不太需要留下來重踼:D （小朋友不要學，叔叔有練過），這是歸屬，這是為了連上爭榮譽（雖然不太光明正大就是了）。 原帖由 勇哥 於 2010/8/26 10:19 AM 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif
「從嚴從難」恐怕要修改成「從善如流」！
報告勇哥，這從善如流，結果軍紀也是如流，「下流」．．．:L
小弟只會寫字，努力的話還是要靠各位學長大家一起來啦！ 原帖由 可口奶酥 於 2010/8/26 10:22 AM 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif
指揮部樂隊的公差大鼓手，常常在踼正步時，輪到我們連上在踼，把鼓點對著連上的步伐在打
看到這一句，差點把口裡的可口奶酥噴出來．．．（純想像，這裡買不到可口奶酥:L ）
但是完全同意，今天越操，明天越有話可以講，胸膛越挺，腰桿越直。
人對於苦難的體驗，比起對於舒適環境的記憶要強烈多了。你今天給他吃好穿好，還淘汰鋁床，換成小房間，明天他就要問你，為什麼沒有雙Ｂ名車接送他上下班．．．將來他就算成材了，好像都是他自己的功勞。
你對他嚴格，對他磨練，給他粗衣礪食，（當然是夠溫飽），那他對於一個饅頭，一罐飲料，一聲懇切的問候，偶爾貼心的關懷，都會銘記在心。將來他成材了，不會忘記你對他一番栽培。
他的苦難建立在大家都是受苦受難上，所以他對同儕更有一番患難之情。他就算打鼓偷節拍幫助弟兄過關，你也認為他摸魚摸得很可愛。
這就是歸屬感，千金難買的歸屬感。
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這個秘密，我可是忍了１１年多才說出來的呢:T331:不過有一次，閱兵指揮官是政戰主任，他略通音律，
而學弟那次也做弊了一下，結果被政戰主任聽出來了，
結果，
所有部隊解散帶開，樂隊留下，
政戰主任：打那什麼鼓點？忽快忽慢，看來是訓練的不夠，全員榮譽假取消，禁假一天，現在，樂隊隊長帶隊，揹著樂器跑三千，捉最後五員。
呃，想像一下，那顆大鼓那麼大又重，掛在胸前跑三千還會左搖右晃，
想當然爾，最後五員的名次有留一名給學弟我:crw:
[ 本帖最後由 可口奶酥 於 2010-8-27 01:40 編輯 ] 原帖由 可口奶酥 於 2010/8/26 12:39 PM 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif
呃，想像一下．．．掛在胸前跑三千還會左搖右晃
阿，真的是殺很大，（趕快回神．．． ）
摸魚摸到大白鯊，這也是集體記憶的一部份啊！
天天爽爽的過，一沒有恐懼感，二沒有創造力，三沒有被抓包時的糗態和被公幹時的鳥樣子，這樣的團體，不會變成兄弟，只會來時同單位，去時陌生人。