當過健保局二個月的工讀生的心聲[轉貼]
來自於同事轉寄這就是我們號稱快瀕臨破產, 卻又每年堂而皇之, 大言不慚 , 領 4個月以上年終( 績效)獎金的健保局 !!!
沒錯.....我在健保局當過二個月的工讀生...只能用一個"爽" 字形容
1.每個月工讀費二萬元....二個月領了四萬.....
2.只花了半個月"校對報表數字(小學生都會的對數字)" 還因為看到眼 睛花有些錯誤還被公務員罵"連小學生來做
都可以對得比你好"......我承認.....因為 ......我是大學生......不太會做小學生的事.
3.剩下一個半月都在上網 .....看小說......
4.看到一堆公務員九點半還在走來走去(八點半上班).....打電話問老公 小孩 ...安排星期六.日的活動...常常座位
上都沒人...出去買東西或去福利社。
5.下午二點半還有人才慢慢走進來 (下午一點半上班)
6.五點已經有人在打包準備回家了.....(下午五點半下班)
7.其他上班時的打混摸魚就不願再多說了 (最好還給我看報紙咧)......
最最最機車的是---還常常嫌工作太多...沒有價值 ...薪水和年終太少...哇咧哩.
健保局93年預算書，績效獎金+考核獎金為3.84個月平均每位員工22.5 萬元。
健保局94年預算書，績效獎金+考核獎金為 4.21個月平均每位員工24.9 萬元。
健保局95年預算書，績效獎金 +考核獎金為 4.18個月平均每位員工25.6萬。 (降低0.03個月實際成長 0.7萬元 )
經蘇貞昌院長殺價為3.9個月平均每位員工 23.9萬元(比去年降低1.7 萬元 )
好厲害的院長，注意到民眾觀感，居然大大一揮幫政府省了好多錢，比起歷任民進黨高官還要會殺價，可謂父母官呀!
民眾該感激涕零五體投地表示敬仰，好好來感謝他的協助，幫政府減少舉債金額。
健保局員工有多涼你知道嗎?
我做過健保局的人力標案,我說給各位聽, 健保局把keyin,收件,分件 ,審件與窗口服務等繁雜的工作包給外包廠商,
而這些由外包商找來健保局的約聘僱人員只有少少的20,000元左右薪資(扣除勞健保甚至不到20,000),卻要做很多健
保局正式員工不願做的鳥事 。
健保局天天哭窮,還大言不慚的說員工的4.6個月年終與每月上萬元的獎金並不是從健保費抽來的,是政府預算給的.
各位想想看,如果是民間企業虧損至此,大家還妄想有年終嗎?
4.6個月年終是那些30萬無力交健保費民眾永遠不敢妄想的待遇 ,所有的繁雜工作都給外包做了 ,卻還每個月領上
萬元的獎金,台灣民脂民膏浪費至此也算是台灣奇蹟了
以上所言各位可以去查~看看健保局總共包了多少工作出去 ,而所謂領獎金的正式員工又在做些什麼....最好有立
委諸公出來為民喉舌一下.
一個過去20年從來沒回來過台灣的華僑,只要坐個飛機回來,提出不在國內的證明, 繳一個月的健保保費 ,就可以開
一次上百萬元的刀.
有個單親母親要工作又要獨立撫養3個小孩,她沒有多餘的能力參加健保....如果到時候小孩要看病,她就得從健保
開辦的第一個月算起,繳齊所有的保費.
我記得健保的原意是照顧弱勢團體,同樣是我國人民,為什麼人不在台灣可以不繳,在台灣就非繳不可?
華僑當然是屬於經濟能力較好的族群, 為什麼健保會跟原意反其道而行?
為什麼會有這樣的差別待遇? 健保局自己決定這個不給付那個也不給付,反而是我們出錢的人沒有一點點選擇的權利 ......
他們說健保每年虧錢.... 可是健保局的員工都領了4個月的年終, 您願意為我們的健保背書,甘心多繳錢給健保局亂搞嗎?
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這個社會真的是有太多的不公平了！
如果你不願意支持 "目前"的健保制度與法規
請花點時間大家一起用力來轉寄一人一信 我提供點另類觀點吧
這是我在討論教師18%的時候看到的回覆
我覺得也有道理
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當然公平啊
想想這些公務員在努力唸書時
其他同年紀勞工階層在做什麼
除了少數家貧要幫忙家計之外
其他呢? 泡網路遊戲,標車,把妹..上KTV..
該爽的這些人也爽過了,先爽後爽而已,有什麼好叫的?
年少不努力,只好做到死..很正常,別叫不公平! 先聲明我不是公務員只是在健保局總局支援資訊系統約兩年時間
所以就我的了解指出這份工讀生文章的部分錯誤
首先健保局人員的薪水並非來自保費 而是來自每年編列的中央政府預算發放
最令人爭議的獎金的確令人無法認同但注意這筆錢是績效獎金+考核獎金並非年終(只是在年終發放變成變相年終)
我們能攻擊的應該是績效和考核的標準寬鬆(甚至浮濫)但這和健保費無關
兩者不能混為一談
第二
健保局正式員工很多都不具備公務人員任用資格所以也是約聘僱性質
只是說他們的薪水比外包廠商多(活該嫌錢少可以不要來呀)
而且委外出去廠商才有錢可賺也算是功德一件
要不然你想讓政府編更多預算養更多閒人嗎？
第三
公家機關人員工作沒效率？這個不能以篇蓋全
有些公務員或約聘僱其實也很拼命的
我不否認健保局有些混吃等死的人但以比例來說健保局願意做事的人比其他公務機關強多了
真的要比就拿同衛生署體系的疾病管制局來比賽
健保局的效率絕對比疾病管制局好的多
第四
僑民歸國看病的問題是制度漏洞
好像已經修法改掉了
這要罵請罵立法委員 與健保局無關
因為他們是執行者非立法者
第五
健保每年虧錢？虧錢的理由很多啦
但最主要的問題是來自醫藥界
醫界浮報濫報的情形其實非常嚴重
藥商更是哄抬藥價謀取暴利
健保局每年重新檢討藥價時面對的是來自醫藥界雙方的壓力(醫藥界其實都有掛勾)
藥商後頭又有一堆民意代表撐腰施壓
這種情形下你希望健保局如何談判？拿什麼籌碼和人談？
其次國人亂吃藥的問題嚴重到老外不敢相信
所以國人相對洗腎比例高到嚇人
健保局每年支付巨額洗腎耗材的經費甚至還要開專案分析計算洗腎的理由看看該如何減少開支
發生這種事情要怪誰？
還有所謂的虧錢其實是有故事的
我們繳交的健保費會依據區域別存入個分局內
每家醫院也會依據地區別向不同分局申請健保補助
換句話說高雄人跑到台北看病保費歸高雄但醫院向台北分局要錢
如果健保局是將收到的錢統一運用就算了
但現階段是個分局利用各自收到的保費支付該轄區醫療院所的補助款
以上例來說台北繳費人就要幫外地人買單不管他花掉多少錢
當然大家都是同胞本來就應該互助幫忙(不然怎麼算是保險？)
但是由於城鄉差距太大幾乎所有疑難雜症大家都往北部跑
一個兩個就算了 全都跑來的話北部收的錢就不夠用了所以虧虧虧
OK北部不夠中南部也應該可以平衡吧？ (花錢的重病都要其他人幫忙買單了)
很抱歉還是由於南北產業結構的不同
相對中南部有較高比例的人可享有一定程度的減免(如921受災戶 老農....)
結果中南部保費收入也低於當時精算時的假設所以也是虧虧虧
面對虧損健保局就祭出怪招各分局每個月支付醫療院所的補助款總額是以實際收到的保費固定比率支付
假設某分局實收總保費80元 扣掉固定管理成本後只剩60元可分
該分局所屬醫療院所共申請100元補助款
基本上健保局不是想辦法補足差額而是來個六折大放送要100只給60啦
這下醫療院所當然跳腳怎麼辦？
有的退出健保(中南部不少特別是中部最嚴重)
有的專挑比較不會被扣錢的醫療行為 (ex 洗腎中心)
有的浮報濫報充假數字（希望多少可多回收一點）
如此惡性循環健保不虧損只有鬼才相信
個人以為健保的主要問題不在人員怠惰而根本是制度殺人
偏偏制定制度的都是既得利益者(醫藥界及其支持的民意代表)
今天就算用最認真的承辦人做事並大幅縮減績效考核獎金 (這其實違反人性)
健保就能轉虧為盈嗎？當然不可能
當然我們可以罵混飯吃的人也應該節制縮減獎金發放金額（績效這麼爛還敢要）
但這些不能解決問題的根源
所以個人不建議響應所謂的一人一信 反應該從自我節省醫療資源作起
[ 本帖最後由 bala@syr 於 2008-10-17 23:57 編輯 ]
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