樹立良好文化請從革除迂腐不化的將領做起,國軍才有脫胎4 O1 F. d& e2 F4 I+ Q9 k
換骨之機!
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x; ~7 P/ c9 z9 f/ A I8 w7 p- ]國軍的病態從制度面到人事面幾乎已病入膏肓,馬先生說從他開始
# {' ~3 `' }3 o8 Q$ z# H) J8 b要倒正風氣,事實證明國軍風氣好像沒有改變,一樣是死氣沉沉,6 r0 v+ |, E' D$ o3 ]# R+ e- p
沒有隨著時代潮流做出應對之策,其根源就是用了沒有擔當的將領!' ~3 D1 \2 R2 l& x+ }+ z+ O( |
- b7 o# V4 _5 j6 O- ]7 Z, l這些將領在軍中數十載各個比我們清楚國軍弊病叢生,但問題是升官卻/ g% }- X2 ]/ q4 g3 G& Z/ C; \( B
不等於績效,因此造就了延續傳統,想改變門都沒有! 而也正因此
3 W1 }4 s3 S' u. p6 F' U5 W好傳統盡失,延續了迂腐思想!
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' N- H7 a u1 {. Y v4 f4 [- `管理學說要怎麼管理先怎麼評估績效,若領導者能將評估績效率訂準則,* D, o+ {( ^9 ?6 g. R- { p
將優良有現代化管理思想的將領拔擢甚至破格,不正是改革之機?$ m3 X& o$ n9 @. n+ q& j
請恕我現醜。9 f! {; i+ D" g: _: q
何謂績效?
0 d' N( \6 s, x7 R' M1)實兵演練評估哪支部隊能作戰
. \& z3 A, A1 g; y, x: Q. M2)教育單位與國內大專院校合作教導現在化管理學,( A! u8 f. Q" Z1 Y" `0 v& A) O
寄職單位與軍方合作兩邊交流,讓民間專常能長留久用
0 L- X- b, m, n) J- L7 J3)兵棋演練由各高級軍官演練個代表不同友軍,協同作戰,
# ^6 ?. D5 Z+ }! m3 f由電腦推演何方獲勝機率高,得到晉升機會6 f* I+ X7 P5 Z: T' y" j6 {* R
4)人事法規修法,提出實質有可為不可為計畫,與民間院校合作
; s, T+ A6 w! U3 y1 {" w" j提出可行方案,獲選的法案做為該將領事蹟存證!
# K o, W; Z1 W7 f5)科技,軍備局研發防水透風軍靴,研發IDF推昇引勤動力...
1 t" C, o% T F" V6)海軍將領能有效防欲海疆,能力遠達太平島,提出可行方案
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以上只是天馬行空,若有雷同姑且笑之! |